(한국국정일보) 부산 사상구는 코로나19 팬데믹 장기화로 2년 동안 중단되었던 찾아가는 복지상담실 운영이 사회적 거리두기의 완전해제로 지난 18일 모라종합사회복지관에서 오전 10시부터 2시간동안‘찾아가는 원스톱 상담-Day’로 재탄생해 올해 첫 활동을 개시했다고 밝혔다. ‘찾아가는 원스톱 상담-DAY’는 관공서 내방이 어려운 복지소외계층을 대상으로 복지, 고용, 보건 전문가로 구성된 14명의 사상 어벤져스 상담팀이 저소득 밀집지역을 직접 방문해 맞춤형 복지 상담을 제공하는 활동이다. 단순 상담에만 그치는 것이 아니라 민간 자원까지 원스톱으로 연계해 실질적인 지원이 이루어지는데 중점을 두고 있다. 작년은 코로나19로 인한 사회적 거리두기가 강화되어 비대면 방식으로 진행, 총 253건의 상담을 실시했으며 기초보장 등 사회보장 지원은 물론 무료 법률상담, 우울증 예방 및 치매관리까지 생활에 도움이 되는 다양한 상담을 통해 복지체감도 향상에 기여한바 있다. 박순규 생활보장과장은 “사회적 거리두기가 완전 해제되고, 일상 복귀에 대한 기대감이 고조되고 있는 지금 그동안 코로나19로 지친 구민들을 대상으로 심신을 안정시키고 기초체력을 증진시키는데 도움이

 (한국국정일보) 부산 북구는 지난 5월 16일 구청 대회의실에서 북구 희망매니저를 대상으로 역량강화 교육을 실시했다고 밝혔다. ‘북구 희망매니저’는 복지 분야에 종사했던 신중년들에게 전문성과 경륜을 활용할 수 있는 일자리를 제공하고 더불어 복지대상 가정 방문, 안부전화, 복지서비스 연계, 사회적 관계 형성 지원 등 다양한 복지서비스를 제공함으로써 복지 코디네이터 역할을 하고 있다. 이번 교육은 희망매니저들이 업무에서 받는 스트레스를 해소하고, 내면의 이해와 공감을 통해 긍정적인 감수성을 높여 복지 코디네이터로서 취약계층 주민들에게 행복의 메시지를 전달하는데 도움이 될 수 있도록 진행되었다. 교육에 참여한 희망매니저들은 ‘나’ 공감하기, ‘나’의 에너지 공유하기, 참여자간 감정 청취 및 위로하기 등 심리적 위로와 힐링의 시간을 가졌다. 또한 이날 구에서 추진하고 있는 지역사회 통합돌봄사업 전반에 대한 안내와 찾아가는 보건복지업무 이해, 방문상담 활동사례 공유 등 희망매니저 업무역량 향상을 위한 교육도 함께 실시되었다. 교육에 참석한 희망매니저는 “이번 교육으로 긍정적인 에너지를 서로 공유함으로써 업무에 대한 자신감과 자긍심을 다시한번 가지게

 (한국국정일보) 서울대공원은 ‘생물다양성의 날(5.22.)’을 맞아 어린이들이 자연 속에서 놀이를 통해 생물의 다양성 보존의 중요성을 배우는 '생물다양성을 위해 우리가 만드는 세상!'현장 교육 프로그램을 운영한다. 5월 19일~22일 오후 1시 30분부터 4시까지 동물원 100주년 기념 광장에서 진행된다. 매년 서울대공원은 생물다양성의 중요성을 알리고 보전하기 위해 실천을 강조하는 생물다양성의 날 기념 교육을 실시해 왔다. 올해는 코로나19로 야외 활동을 못 했던 어린이들을 위해 가족끼리 함께 하는 옛날 놀이와 재미있는 게임을 준비했다. 이번 행사는 삶의 터전부터 식량 및 의약품 등 많은 것을 제공하는 생물다양성을 지키기 위해, 우리가 앞으로 어떤 실천으로 세상을 만들어가야 하는지 생각하는 기회를 주고 보전 활동을 장려하고자 온 가족이 함께 즐길 수 있도록 놀이와 퀴즈를 연계하여 기획했다. '생물다양성을 위해 우리가 만드는 세상!'에서 만날 수 있는 특별 프로그램은 ① 동물해설사에게 배우는 ‘생물다양성’, ② 폐지 재활용을 통한 딱지놀이, ③ 22가지 생물다양성 보전 실천 룰렛 게임으로 구성된다. '동물해설사에게 배우는 ‘생물다양성’'

 (한국국정일보) # 10인 규모의 스타트업을 운영하는 A씨는 남녀고용평등법이 개정되어(2021년 개정, 2022년 5월 19일 시행) 성차별･성희롱 피해근로자가 노동위원회에 시정 신청을 할 수 있고, 사업주는 1억 원 이하의 과태료를 부과받을 수 있다는 사실을 알게 되었다. A씨의 회사는 그간 직장 내 성희롱 예방교육을 동영상으로 대체해왔고, 성희롱 예방지침이나 사건처리절차를 마련해야 한다는 생각은 하지 못했다. A씨는 개정된 법이 시행되기 전 사내 시스템을 보완하고 싶었지만, 무엇부터 해야 할지 난감했다. 창업지원 기관에서 ‘서울직장성희롱성폭력예방센터’를 소개받은 A씨는 조직관리 컨설팅 무료 지원을 통해 성희롱을 유발하는 조직문화를 진단하고 성희롱 예방지침까지 마련했다. 전 직원 대상 설명회도 진행해, 회사에 대한 신뢰를 높이고 직장 내 성희롱 예방에 대한 공감대를 형성할 수 있었다. 서울시는 서울시 전체 사업장의 97.8%를 차지하지만 법적・제도적 성희롱 예방체계가 취약한 30인 미만 소규모 사업장을 대상으로, 법정의무교육인 성희롱 예방교육은 물론 컨설팅, 사건발생 시 조사 및 심의까지 무료로 지원한다고 밝혔다. 서울시 서울직장성희롱성폭력센